2026年2月27日｜Blockがほぼ半数の人員を削減した真相

Contents

要点まとめ
新情報の詳細
実生活・ビジネスへの影響
よくある質問
参考リンク

要点まとめ

健太

博士、Blockは本当にAIのせいで人を減らしたの？

博士

健太、それだけが理由ではないよ。実際には過去の過剰採用とコスト構造が問題だったんだ。

結論：Block（旧Square）がほぼ半数の従業員を削減したのは、生成AI（自然言語処理を活用した技術）の導入表明がきっかけに映ったものの、本質的には2020年前後の過剰採用による固定費増大とビジネス構造の歪みが原因です。上司や経営陣は今回の決断を機に、長期的な採用計画と内部イノベーションの両立を見直す必要があります。

新情報の詳細

健太

博士、過剰採用って具体的にどういうこと？

博士

新型コロナ禍の成長期待で人を急増させたけれど、実際の収益増加に追いつかなかったんだ。

人員削減規模：エンジニアや営業など、全社で約45％を一斉カット。
Dorseyの説明：「AIへの投資資源を確保するため」と主張。
真の理由①：2020年～21年にかけての採用ブームで固定費が膨張。
真の理由②：ビットコインマイニング事業の低迷で収益が想定を下回る。
影響：米国オフィス縮小とフリーランス契約への移行が加速。
補足：生成AIの話題は人員合理化を隠すスローガン的要素が強い。

実生活・ビジネスへの影響

健太

博士、私たちの日常や職場にはどんな影響があるの？

博士

コスト管理と組織運営のバランスを見直すよい教訓になるよ。

Blockの事例は、企業が「生成AI投資」といった最新テクノロジーの導入を旗印に、人件費削減を正当化しがちなリスクを示します。つまり、ビジネスリーダーは新技術の導入効果だけでなく、既存組織の効率や長期戦略を同時に検討しなければなりません。なぜなら、過剰な人員構成は不意の市場変動に弱く、雇用維持コストが企業の成長を抑制してしまうからです。