2026年1月24日｜Anthropic採用テストをAIが破る問題

要点まとめ

健太

博士、なんでAnthropicは採用テストを何度も変えるの？

博士

Anthropicの生成AI「Claude」が人間の応募者より高得点を出すからだよ。公平かつ実践的な問題で、真に優秀な人材を見極めたいんだ。

Anthropicは生成AI「Claude」が採用試験で連続して高得点を取り続けるため、テスト内容を何度も刷新しています。狙いは、公平で実践的な問題を通じて、真に優秀な応募者を見極めることです。

新情報の詳細

健太

Claudeって、どんな点がずば抜けているの？

博士

Claudeは大規模言語モデル(LLM)で、多様な問題を瞬時に解く力があるんだ。だから既存のテスト問題では対応できないんだよ。

• 採用テストには論理パズルやコーディングタスクが含まれる
• 生成AI「Claude」は膨大なデータを基に幅広い問題に即答
• 人事チームはテスト刷新に時間と人的コストを割く必要が増加

実生活・ビジネスへの影響

健太

僕たちにはどんな影響があるのかな？

博士

今回の事例は企業の採用手法全体に影響するよ。AIの力を理解しないと、公平な人材評価が難しくなるんだ。

生成AIが人の代わりに採用試験を突破する時代になり、企業は評価方法を再検討せざるを得ません。HR(人事)部門では、公平性や実務に近い課題設定が求められます。これにより、試験作成の負担は増えますが、適材適所の人材配置が可能になります。

よくある質問

• Q: なぜAnthropicは採用テストを何度も変えるの？
  A: 自社の生成AI「Claude」が既存テストで人間を上回るため、公平な評価を保つ目的で問題を刷新しています。
• Q: ClaudeはどんなAI？
  A: Anthropicが開発した対話型の大規模言語モデル(LLM)で、文章生成や問題解決を幅広くこなします。

参考リンク

元記事

The Decoder

Anthropic keeps rewriting its hiring test because Claude keeps beating the ap...

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