2025年7月13日｜IndeedとGlassdoor、AI活用で1300人削減

要点まとめ

健太

博士、求人サイトがどうしてAIで人を減らすの？

博士

生成AIを使った採用プロセスを導入すると、書類選考やマッチングを自動化できるから、人手が少なくても運営できるんだよ。

IndeedとGlassdoorはAI駆動の採用プロセスを導入し、生成AIによる応募書類の自動スクリーニングなどで効率化を図る結果、計1300人(6％)の人員削減を実施しました。今後もAI-driven採用の普及が見込まれます。

新情報の詳細

健太

具体的にどんな機能がAIでできるの？

博士

例えば、生成AIを使って応募書類の重要なポイントを抽出したり、候補者同士のマッチングを自動で提案したりできるんだよ。

• Recruit Holdingsが全社員の6％にあたる1300人を削減。
• 生成AIを用いた自動スクリーニングや面接マッチング機能を強化。
• AI駆動採用の拡大が人件費削減と採用効率向上をもたらす。

実生活・ビジネスへの影響

健太

この動きは企業や求職者にどう影響するの？

博士

企業は少数精鋭で採用活動ができるようになる反面、人事の役割が変わり、求職者はAIに見つけてもらえる書類作りが必須になるよ。

生成AIを活用したAI駆動採用により、人材獲得のスピードが向上し、企業は少数精鋭の採用体制を実現できます。一方、既存の人事担当者の業務は変化し、スキルや役割の見直しが必要になります。求職者もAIが評価するポイントを理解することが求められます。

よくある質問

• Q:なぜAI導入で人員削減につながるの？
  A:生成AIが書類選考や候補者マッチングを自動化し、従来人手が必要だった作業を代替できるからです。
• Q:求職者はAI駆動採用にどう備えればいい？
  A:AIが読み取りやすい書類作成を心がけ、スキルや実績を具体的に示しましょう。

参考リンク

元記事

THE DECODER

Indeed and Glassdoor are cutting 1,300 jobs citing increased use of AI-driven...

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